.::: .P.O.N.T.O.

Um Ponto Dentro de Você !
Confira o Vídeo Abaixo



Texto de Célio Isaias da Silva
Quando você toma uma iniciativa, seja ela qual for...
... O seu mundo parece que se transforma.
Você se sente confiante para fazer o que antes não tinha coragem.
Novas possibilidades se abrem e, de repente aquele
lugar que você sempre quis ir, já não fica tão longe.
Então a vida fica mais clara.
Ganha mais sentido.
E descobrir, agora é uma palavra constante no meu dia-a-dia.
Você descobri que seu poder de decisão é muito mais forte do que imaginava...
e que a palavra cuidado faz muito mais sentido
quando você transpõe para outras pessoas.
Descobre que cuidar de si, é a melhor forma de continuar
cuidando das pessoas que você ama.
Descobre também, que se da valor é, antes de tudo da valor à vida.
E quando você se conhece e acredita no seu potencial....
Os sonhos que antes pareciam inalcançáveis, podem se tornar reais.
De repente. Você olha para trás e nem acredita que conseguiu realizar tanta coisa.
Então descobre o melhor de tudo
Realizar seus sonhos....
não começa por coisas complicadas....
....não começa pelos outros
começa por um ponto.
Um ponto dentro de Você !!!

Pense Nisso !!!

REFLEXÃO DO DIA:
"Reclamar do hoje é mais fácil
do que ter iniciativa para
mudar o amanhã".
.:: Elias Jesimiel

.::: REDES SOCIAIS

Vale entra nas redes sociais para atrair profissionais.

Por meio de Orkut, Twitter, Facebook e LinkedIn, empresa quer atingir diferentes públicos.

De olho na "Geração Y", jovens de 20 a 30 anos ligados na internet, a Vale criou perfis em quatro redes sociais - Orkut, Twitter, Facebook e LinkedIn - para divulgar vagas e processos seletivos. A iniciativa partiu da crescente demanda por profissionais prevista para este ano.

Confira Matéria na Íntegra.

Perfil da Vale no Twitter: @VALE_Carreiras

Fonte: Portal Exame

.::: GERAÇÃO Y

Características de 4 Gerações Que Convivem no Trabalho

No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.

O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.

Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior sinergia.

As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica diferentes. Confira a seguir.

GERAÇÃO DOS TRADICIONAIS
Nascidos até 1950, são pessoas extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.

GERAÇÃO DOS BABY BOOMERS
Nascidos entre 1951 e 1964, são pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

GERAÇÃO X
Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da Informação.

GERAÇÃO Y
Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas. Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos; informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.

Qual a Melhor ? Digamos que o equilíbrio

FONTE: Msn Dinheiro

REFLEXÃO DO DIA:
"Que o teu trabalho seja perfeito para que,
mesmo depois da tua morte, ele permaneça".
Leonardo da Vinci

.::: UNI-FACEF

Centro Universitário de Franca
Atuando há mais de cinquenta anos no ensino superior na cidade de Franca, situada a 400 Km à nordeste da capital São Paulo.

A Missão do Uni-FACEF é "construir e difundir o conhecimento, contribuindo para a formação do ser humano, a fim de que ele exerça o seu papel na sociedade com ética e cidadania".

Saiba Mais - Acesse:
http://www.facef.br/

::::: CONFIRAM O VÍDEO INSTITUCIONAL ::::
Fonte: Atlética Uni-Facef

REFLEXÃO DO DIA:
"A mente que se abre a uma nova idéia
jamais voltará ao seu tamanho original".
.:: Albert Einstein

.::: CAMPEÕES DO FUTEBOL

UNI-FACEF - FUTEBOL 2009
ADM. "A" NOTURNO - 1º LUGAR MASCULINO

:::: Campeões Invicto ::::

Trófeu - 1º Lugar Masculino

Parabenizo o Time:
Ariel, Bruno (Mineiro), Claudinei, Eduardo (Carioca), Fabio,
Felipe, Jaiter, Marquinho, Ricardo e Tiago.

.::: DESTAQUE :::.
Marquinho - Trófeu de Melhor Artilheiro

Parabéns Galera !!!

.::: CONCORRA !!!

AÇÃO DA COMISSÃO DE FORMATURA

Sorteio de um MP4 Playerimagem ilustrativa
Será Sorteado
No Dia 05 Junho 2010
pela Loteria Federal

Confira o Resultado
PRESTAÇÃO DE CONTAS
Para Adquirir - Sala 20
5º Sem. Adm. "A" NoturnoEm Prol:
Realização da Formatura